Почему и как МЫ это делаем

Хороших специалистов на рынке мало, и мы это знаем. Подбираем соискателей не механически: разбираемся в стеках и грейдах, анализируем опыт, проводим тесты по hard- и softskills. По желанию работодателя можем разработать тестовое задание

Тщательно отбираем кандидатов

Мы оплатили доступы ко всем доступным базам, ведём собственную и держим связь с десятками мощных IT-специалистов. А ещё у нас есть отдел разработки, способный находить даже тех соискателей, которых на первый взгляд не существуют

Используем широкую воронку

Не присылаем десятки сырых резюме: отбираем и показываем только тех кандидатов, которые подходят под чёткий запрос клиента. К каждому резюме присылаем подробное сопроводительное письмо. На предвари-тельном интервью мы глубоко расспрашиваем соискателя о его возможностях и целях, отвечаем на большинство его вопросов о работодателе. Так на собеседования попадают только те, у кого есть реальные шансы получить оффер

Заботимся о времени клиента

Мы помогаем найти сотрудников от уровня Middle и выше, вплоть до CTO. Почти все из них не ищут работу и требовательно относятся к вакансиям. Мы умеем мягко их убедить и помочь выбрать ту компанию, которую представляем

Работаем с возражениями

Рекрутеры занимаются только поиском IT-специалистов. Не тратят время на вакансии из других сфер. Они хорошо знают рынок и ищут специалистов в короткие сроки

Фокусируемся на
IT-рекрутменте